Salariul minim 2021 - impactul modificarii salariului minim

Salariul minim brut pentru 2021 a fost decis printr-o Hotarare de guvern publicata pe 13 ianuarie in Monitorul Oficial. Noul salariu minim brut este de 2.300 de lei. In cele ce urmeaza, poti citi mai multe despre legislatia din spatele acestei decizii, impactul modificarii salariului minim, precum si cum va avea loc modificarea salariului in REVISAL.

• Cadru legislativ

• Salariul minim in 2021

• Impactul modificarii salariului minim

• Modificarea valorii salariului in REVISAL

Cadru legislativ

Modificarea salariului minim brut a fost stabilita prin Hotararea de Guvern nr. 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Potrivit acestui act guvernamental, suma de 2.300 de lei se refera doar la salariul in sine, fara sporuri sau alte adaosuri. Suma este raportata la programul normal de lucru de 169,333 ore pe luna. Facand un calcul simplu, obtinem 13,583 lei/ora. Prin comparatie cu anul trecut, salariul minim brut a avut o crestere de aproximativ 3,14%.

Exceptie de la aceasta lege fac persoanele incadrate pe functii pentru care sunt necesare studii superioare si cele care au vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare (articolul nr. 1 alineatul 2 al Hotararii nr. 4/2021). Aceste categorii de persoane beneficiaza de un salariu minim brut de 2.350 de lei pentru un program normal de lucru de 169,333 ore pe luna. In acest context, obtinem 13,878 lei/ora.

Toate drepturile si obligatiile stabilite prin lege se raporteaza din 13 ianuarie la nivelul de 2.300 de lei al salariului de baza minim brut pe tara.

Salariul minim in Europa

Salariul minim din Europa s-a modificat si el in 2021. Astfel, au existat urmatoarele modificari:

• In Portugalia - salariul minim brut a crescut cu aproximativ 4,7%. Astfel, pe teritoriul Portugaliei, salariul minim ajunge la 665 de euro;
• In Olanda - potrivit unui document guvernamental, salariul minim creste de doua ori pe an, odata pe 1 ianuarie si a doua oara pe 1 iulie. Incepand cu 1 ianuarie 2021, salariul minim pentru angajatii de peste 21 de ani a avut o crestere de aproximativ 3,86%, de la 1.680 de euro la 1.745 de euro. Legea nu prevede o valoare pe ora, acest lucru depinzand de programul de lucru al fiecarei persoane. Potrivit contractelor colective de munca, programul de lucru normal este cuprins intre 36,38 si 40 de ore pe saptamana;
• In Franta - ideea de salariu minim exista de 51 de ani. Din 2008, au inceput sa apara recalculari in functie de inflatie si de puterea de cumparare. In ianuarie 2021, salariul minim din Franta a crescut cu aproape 1% fata de anul precedent, ajungand la 10,25 euro pe ora. Anterior, in 2012, sindicatele au propus o crestere mai mare a salariului minim decat cea propusa de guvern. Acest lucru nu s-a intamplat, insa statul a oferit persoanelor care castiga salariul minim un bonus care a ajuns, in 2019, la 90 de euro. La finalul lui 2019, aproximativ 4,3 milioane de gospodarii beneficiau de acest bonus;

👉 Descopera cum se negociaza un CONTRACT COLECTIV DE MUNCA si ce rol are pentru salariati.

• In Germania - salariul minim a aparut la 1 ianuarie 2015, iar in prezent, este de 9,5 euro pe ora (brut). Sindicatele germane au propus, iar autoritatile au fost de acord sa creasca salariul minim in mod gradual, pana la 10,45 euro pana la data de 1 iulie 2022;
• In Marea Britanie - salariul minim a fost creat in forma sa actuala in 2016. Orice crestere este decisa de guvern, dupa o dezbatere purtata cu reprezentantii sindicatelor. Obiectivul acestui sistem este de a creste salariul minim pana in momentul in care reprezinta 60% din salariul mediu. Acest lucru a fost atins, potrivit guvernului britanic, in 2020. Salariul minim pe ora a fost crescut cu 6,2% la 1 aprilie 2020, ajungand pana la 8,72 lire/ora (aproximativ 9,86 euro/ora). Acest lucru este valabil pentru angajatii de peste 25 de ani, insa poate varia in functie de varsta. Astfel, un ucenic de 16 ani va castiga 4,15 lire/ora (circa 4,69 euro/ora). Aproximativ doua milioane de englezi au salariul minim in momentul intrarii in vigoare a acestei modificari (aprilie 2020);
• In Luxemburg - de la 1 ianuarie 2021, salariul minim a crescut cu 2,8%, ceea ce inseamna 2.201,93 de euro pentru muncitorii necalificati si 2.642,32 pentru cei calificati. Acestea sunt valori brute asupra carora se aplica taxe;
• In Spania - salariul minim a avut o crestere spectaculoasa in 2019. Atunci a crescut cu 22%, de la 736 de euro la 900 de euro. Cresterea anterioara a fost de 4% si a avut loc in 2018. Ulterior, salariul minim a ajuns la 1,050 euro. Mai bine de 5,5 milioane de muncitori din Spania castiga salariul minim. Majoritatea muncitorilor primesc 14 salarii pe an, cate unul in fiecare luna plus doua suplimente, unul in iulie si unul in decembrie;
• In Belgia - salariul minim a crescut in 2021 cu o valoare intre 1,23-1,94%, in functie de regiune;
• In Irlanda - salariul minim a crescut la 1 ianuarie 2021, de la 10,10 euro/ora la 10,20 euro/ora in cazul adultilor. Similar Marii Britanii, valoarea salariului variaza in functie de varsta. Astfel, persoanele de 19 ani au un salariu de 9,18 euro/ora, cele de 18 ani, de 8,16 euro/ora, iar cele sub 18 ani, de 7,14 euro/ora.

Anterior lui 2021, un raport publicat de Comisia Europeana in 2019 ofera detalii privind salariul minim la nivelul UE. Astfel, s-a remarcat o crestere mare in Spania (22% fata de 2018), Grecia (11% fata de 2018, cu 14 plati a cate 650 de euro) si Bulgaria (10%, pana a ajuns la 261 de euro). Lituania a avut o crestere de 7,5%, insa si nivelul taxelor a crescut semnificativ.

Salariul minim in 2021

Pentru un salariu minim de 2.300 de lei brut, angajatul primeste un salariu net („in mana”) de 1.386 lei, iar angajatorul suporta un cost salarial total de 2.352 de lei. Prin comparatie, in 2020, salariul minim brut era de 2.230 de lei pe luna, salariatul primea un salariu net de 1.346 de lei pe luna, iar firma angajatoare suporta un cost de 2.280 de lei. Fata de anul precedent, cresterea efectiva a salariului minim a fost de 40 de lei.

Salariul minim brut pentru angajatii cu studii superioare se mentine la 2.350 de lei, adica la acelasi nivel din 2019 si 2020.

In cazul firmelor care activeaza in domeniul constructiilor, salariul minim brut se mentine la 3.000 de lei. Acest aspect a fost reglementat prin Ordonanta de Urgenta nr. 114/2017, modificata prin Ordonanta de Urgenta nr. 43/2019. Conform acesteia, salariul minim in constructii este de 3.000 de lei, in perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2028.

Un alt aspect important de stiut este ca, pentru calcularea salariului minim, s-au luat in calcul rata inflatiei de 2,2% si 0,8% cresterea reala a productivitatii muncii pe persoana in 2020. La nivelul Romaniei, 1,4 milioane de persoane au salariul minim.

Impactul modificarii salariului minim

Deoarece modificarea s-a produs pe 13 ianuarie si nu pe 1 ianuarie, apare situatia unei luni in care exista doua salarii minime. De asemenea, majorarea salariului minim aproape de mijlocul lunii este problematica pentru angajatorii care isi platesc salariatii cu salariul minim pe economie, deoarece vor fi nevoiti sa faca doua calcule separate pentru ianuarie 2021, atat pentru salariul de baza de 2.230 de lei, cat si pentru 2.300 de lei, noul salariu minim.

O alta problema vizeaza efectul asupra salariatilor aflati in somaj tehnic. Astfel, salariatii aflati in somaj tehnic, ce aveau la data de 13 ianuarie un salariu stabilit prin contractul individual de munca la mai putin de 2.300 de lei, trebuie sa li se modifice contractele de munca, pentru ca, de pe 13 ianuarie, salariul sa nu fie mai mic decat salariul minim brut. Drept urmare, indemnizatia de somaj tehnic va creste.

👉 Afla mai multe despre CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA de aici.

Un alt aspect important se refera la impactul asupra concediilor medicale. Potrivit OUG nr. 158/2005, baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul medical nu poate fi mai mare decat valoarea a 12 salarii minime lunare brute pe tara. Pentru luna ianuarie 2021, plafonul maxim al bazei de calcul se va calcula atat la salariul de 2.230 de lei (pentru intervalul 1-12 ianuarie 2021), cat si la plafonul de 2.300 de lei (incepand cu 13 ianuarie).

Decizia de aplicare a majorarii salariului minim de la 13 ianuarie afecteaza inclusiv furnizorii de software de contabilitate sau salarizarea, deoarece, deseori, lipsesc normele de aplicare sau modificare a calculului salarial din aplicatiile aferente.

Modificarea valorii salariului in REVISAL

Potrivit Hotararii de Guvern nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorul este obligat sa transmita informatiile privind noile salarii in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Noile date se completeaza si se transmit online pe portalul Inspectiei Muncii.

Modificarea salariului minim brut pe tara are efecte asupra intregii economii, de la salariati la persoanele aflate in somaj tehnic si la cele aflate in concediu medical. Desi benefica pentru salariati, inca nu se stie daca aceasta crestere va duce la eliminarea unor locuri de munca sau la cresterea preturilor, asa cum arata unele rapoarte din anii anteriori.

Sursa foto: Shutterstock