Ce trebuie sa stie viitoarele mame si angajatorii despre concediul si indemnizatia de maternitate

Aflam impreuna ce spune legislatia actuala despre acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente.

1. Informatii generale despre concediul de maternitate
2. Cum se obtine concediul de maternitate
3. Concediu de maternitate vs. concediu de crestere copil
4. Cand poti alege sa intri in concediu de maternitate
5. Drepturile angajatelor aflate in concediu de maternitate
6. Cum se acorda si ce valoare are indemnizatia de maternitate

Informatii generale despre concediul de maternitate

Concediul de maternitate reprezinta concediul la care au dreptul salariatele care urmeaza sa nasca. Acesta are o durata fixa de 126 de zile si se imparte, de fapt, in doua perioade:concediul prenatal (63 de zile) si concediul postnatal (alte 63 de zile). Este important de stiut ca acest tip de concediu este diferit de cel de crestere a copilului, care ajunge la o perioada de pana la 2 ani (3 ani, in cazul copiilor cu handicap).

Cele doua perioade (concediul pentru sarcina si cel pentru lauzie) pot fi compensate intre ele , optional si cu permisiunea medicului, cu conditia ca cea de concediu postnatal sa nu fie mai mica de 42 de zile. In cazul in care isi doresc acest lucru, angajatele pot renunta la concediul prenatal, insa primele 42 de zile ale concediului postnatal sunt obligatorii. Daca, dimpotriva, exista probleme de sanatate care fac sarcina dificila si este necesara o perioada de repaus mai lunga decat cea rezervata concediului prenatal, medicul poate elibera un certificat medical care ii da dreptul salariatei la un concediu medical obisnuit.

Conditiile acordarii concediului de maternitate sunt prevazute in Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate .

Cum se obtine concediul de maternitate

Concediul de maternitate este acordat in urmatoarele conditii:

• angajatelor care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
• acestea trebuie sa prezinte un certificat medical eliberat de medicul curant;

Angajatele care nu mai sunt asigurate din motive care nu le pot fi imputate (lucru pe care trebuie sa il dovedeasca cu acte oficiale eliberate de catre angajator) beneficiaza, de asemenea, de concediu de maternitate, daca nasterea are loc in termen de 9 luni de la pierderea calitatii de asigurat.

Concediu de maternitate vs. concediu de crestere copil

In practica pot exista situatii in care concediul de maternitate se confunda cu concediul pentru cresterea copilului, prin urmare in cele ce urmeaza vom puncta principalele deosebiri intre cele doua tipuri de concedii:

Durata

Concediul de maternitate are o durata de 126 de zile (63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal). Durata minima obligatorie a concediului de maternitate postnatal este de 42 de zile, in functie de recomandarea medicului si de optiunea femeii. Durata concediului pentru cresterea copilului este de 2 ani si nu este impusa o durata minima obligatorie.

Beneficiari

De concediul de maternitate poate beneficia doar mama insarcinata, respectiv mama care a nascut. Pe de alta parte, de concediul pentru cresterea copilului poate beneficia oricare dintre parinti, daca indeplineste conditiile prevazute de lege.

Totodata, de concediul de maternitate pot beneficia persoanele care au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, precum si persoanele asigurate in sistemul public de asigurari sociale prin contract incheiat cu Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.

Pe de alta parte, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului persoanele care au obtinut venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Stagiul de cotizare

Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia de maternitate este necesara indeplinirea stagiului de cotizare de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului. Concediul pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care indeplinesc stagiul de cotizare de 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.

Indemnizatia

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare obtinute in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare acordarii concediului. Indemnizatia de maternitate este un venit neimpozabil, dar supus contributiei de asigurari sociale in cota de 25%.

Indemnizatia de crestere a copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinata ca media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia pentru cresterea copilului este un venit neimpozabil si nesupus contributiilor sociale.

Cand poti alege sa intri in concediu de maternitate

Concediul de maternitate poate fi solicitat in luna a 7-a de sarcina si se acorda pentru 63 de zile calendaristice. Daca exista posibilitatea de a nu solicita concediul prenatal, concediul postnatal trebuie sa fie efectuat obligatoriu timp de 42 de zile.

In ceea ce priveste documentele necesare, concediul pentru sarcina se acorda in baza certificatului de concediu medical eliberat de catre medicul de familie sau de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie. Certificatul de concediu medical pentru lauzie se elibereaza de medicul curant de specialitate obstetrica-ginecologie din unitatea sanitara unde a nascut femeia sau de medicul de familie.

Drepturile angajatelor aflate in concediu de maternitate

Potrivit Codului muncii, in perioada concediului de maternitate, salariatele nu pot fi concediate , acestea avand dreptul sa revina la locul de munca. Interdictia de concediere este valabila si daca angajatorul a aflat despre sarcina inainte de a lua decizia de concediere, chiar daca angajata nu se afla inca in concediul de maternitate. Exceptie fac situatiile in care angajatorul se afla in faliment sau dizolvare.

Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca salariatele insarcinate sau care au nascut de curand au si alte drepturi : acestea nu pot fi expuse riscurilor care le afecteaza sarcina si starea de sanatate.

Angajatele insarcinate au obligatia sa comunice in scris angajatorului starea de graviditate, iar in cazul in care acesta din urma nu poate asigura conditii care le ofera protectie (de exemplu, din motive obiective, nu poate modifica programul de lucru al salariatei gravide), angajatele au dreptul la concediul de risc maternal, care se acorda in functie de recomandarile medicului si de raspunsul angajatorului privind modificarea conditiilor de munca.

Au dreptul la concediu de risc maternal salariatele gravide care inca nu au solicitat concediu de maternitate si salariatele lauze sau care alapteaza, daca au revenit la locul de munca dupa incheierea concediului postnatal obligatoriu.

Cum se acorda si ce valoare are indemnizatia de maternitate

Indemnizatia de maternitate este platita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, lunar, pe toata perioada concediului de maternitate.

Calculul si plata sunt realizate de catre angajator, pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, pe care angajata are obligatia sa il prezinte in timp util, cel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul.

Indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor realizate in ultimele 6 luni.

Sunt luate in calcul ca stagiu de cotizare si perioadele de concediu medical, pensie de invaliditate, studii absolvite reprezentand cursuri la zi in invatamantul universitar, concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.

In ceea ce priveste baza de calcul a indemnizatiei, in stabilirea acesteia intra veniturile raportate la zilele lucrate pentru care s-a achitat contributia de asigurari pentru concedii si indemnizatii de sanatate, dar si perioadele in care asiguratul a beneficiat de indemnizatie de somaj.