Noul model cadru al contractului individual de muncă

În Monitorul Oficial nr. 1180 de vineri 09.12.2022 a fost publicat Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă.

Modificarea modelului-cadru al contractului individual de munca a aparut ca o necesitate dupa ce prin Legea 283/2022 au fost aduse o serie de modificari Codului Muncii.

Printre modificarile aduse modelului cadru regăsim:

• Elementul “Durata contractului” a fost modificat pentru contractele pe perioada determinată. Astfel se precizează că acestea pot fi încheiate pentru o perioadă de zile/săptămâni/luni față de reglementarea anterioară care menționa doar luni creându-se confuzia că aceste contracte nu pot fi încheiate pe perioade mai mici de o lună. De asemenea, tot la contractele pe perioadă determinată va trebui mentionat în contract de acum încolo temeiul legal pentru încheierea acestuia prin menționarea literei aplicabile de la art. 83 din Codul Muncii.
• Elementul „Perioada de probă” a fost modificat prin introducerea condițiilor perioadei de probă;
• Referitor la Locul de muncă, va trebui menționat in contract, în cazul lucrătorilor mobili locul unde își desfășoară activitatea: pe teren/la sediul clienților/aria geografică.... De asemena, pentru lucrătorii mobili vor trebui precizate în contract prestațiile suplimentare primite de aceștia, în bani sau în natură și informația cu privire la asigurarea/decontarea transportului de către angajator;
• Elementul „Durata Muncii” va trebui sa conțină informații despre schimburile de lucru, despre programul flexibil sau individualizat atât în cazul contractelor pe durata neterminată cât și al celor încheiate pe durată determinată;
• Pentru orele suplimentare precum și pentru orele prestate in zilele de sărbătoare legală vor trebui completate precizări cu privire la modul de compensare cu ore libere plătite iar pentru orele suplimentare va trebui precizat și sporul acordat;
• Contractul individual de muncă va conține pe viitor și infomații despre Modalitatea de plată a salariului;
• S-a adăugat precizarea că Fișa postului este Anexa la contractual individual de muncă;
• Va trebui să regăsim in contract și informații depsre riscurile specifice postului, criteriile de evaluare, procedura privind utilizarea semnăturii electronice, condiţiile prin care se realizează formarea profesională a angajaților;
• Pentru mai multă claritate a fost modificată obligația salariatului de a respecta secretul de serviciu, sintagma “secret de serviciu” fiind înlocuită cu “confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu”
• A fost introdusă în contract posibilitatea de soluționare a conflictelor în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendare sau încetarea contractukui pe cale amiabilă prin procedura concedierii.

Modelul contractului cadru in format editabil poate fi deja accesat pe site-ul Inspectiei Muncii in sectiunea Noutati.