Subventii pentru angajatorii care incadreaza in munca ucenici

Conform comunicatului de presă emis de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în data de 11 februarie 2025, prin proiectul „START - Investește în calificare pentru viitor!” se oferă programe de ucenicie plătite, pe o durată de 6-36 de luni, în funcție de nivelul de calificare.

Programul este destinat tinerilor sub 30 de ani, care vor să se califice într-o meserie. Potrivit ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, programul este finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și de la bugetul de stat, iar angajatorii primesc câte 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic pe care l-au angajat.

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, stabilește că ucenicia se adresează persoanelor cu vârsta de peste 16 ani care, din voinţă proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obţinerii unei calificări.

Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale.

Astfel, societățile care angajează ucenici primesc o subvenție de2.250 lei/lună pe perioada pregătirii pentru fiecare ucenic angajat, așa cum prevede Legea nr.279/2005:

„Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de şomaj în limita fondurilor alocate cu această destinaţie”.

Pașii pentru angajatori și șomeri în accesarea programului de ucenicie:

1. Declararea locurilor vacante – angajatorii trebuie să anunțe posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie;
2. Organizarea programului – angajatorul încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau poate să se acrediteze pentru formare;
3. Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare;
4. Consiliere și mediere – ANOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă pentru ucenicie;
5. Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o cerere pentru domeniul dorit;
6. Repartizare – AJOFM direcționează șomerul către un angajator;
7. Selectare și contract – după interviu, angajatorul încheie contractul de ucenicie;
8. Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM iar ucenicul începe lucrul;
9. Solicitarea subvenției – angajatorul solicită subvenția online, în platforma PULS, și încheie o convenție cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă;
10. Plata subvenției – se acordă lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.