Implementarea unor masuri pentru prevenirea si combaterea hartuirii sexuale pentru scoli si universitati

În data de 3 februarie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr.97, Hotărârea nr. 27/2025 pentru modificarea şi completarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023.

Prin Hotărârea nr.27/2025 au fost aprobate noi reglementări privind combaterea hărţuirii pe criteriul de sex şi hărţuirii morale la locul de muncă, pentru instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, pentru instituţiile de învăţământ superior, unităţile de învăţământ preuniversitar, precum şi pentru companiile private.

Potrivit notei de fundamentare ce a stat la baza proiectului pentru Hotărârea nr.27/2025, actul normativ a fost elaborat în scopul asigurării aplicabilității acestuia și sistemului național de educație, în relațiile profesor-elev/student, astfel încât să fie descurajat fenomenul hărțuirii sexuale. La nivelul sistemului de educație vor fi aplicabile măsuri de prevenție, consiliere și sancționare, vor fi modificate condițiile de sesizare a faptelor de hărțuire sexuală, astfel încât în mediul educațional să fie încurajată și menținută o cultură a interacțiunii profesor -elev/student, bazată pe respectul și demnitatea reciprocă.

Astfel, în vederea respectării şi promovării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi în vederea eliminării discriminării directe şi indirecte pe criteriul de sex, în câmpul muncii, instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, instituţiile de învăţământ superior, unităţile de învăţământ preuniversitar, precum şi companiile private vor promova următoarele măsuri:

a)întocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea funcţiilor de decizie, a funcţiilor din consiliile de administraţie şi de supraveghere ale companiilor private;

b)formarea continuă şi dezvoltarea carierei;

c)organizarea muncii, condiţiile de muncă şi mediul de muncă;

d)asigurarea tratamentului egal în ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea în muncă;

e)de conştientizare şi de accesare a unor proceduri administrative de protecţie pentru victim.

Totodată, pentru prevenirea, combaterea şi gestionarea situaţiilor de hărţuire pe criteriul de sex şi hărţuire morală la locul de muncă se vor introduce următoarele măsuri:

a)modalităţi de analiză, gestionare şi soluţionare a sesizărilor privind cazurile de hărţuire pe criteriul de sex şi al hărţuirii morale la locul de muncă, în spaţiul şcolar sau în mediul universitar;

b)prevenirea actelor de hărţuire, ca urmare a analizei şi soluţionării cazului la nivelul angajatorului/instituţiei;

c)stabilirea rolului şi responsabilităţilor concrete în ceea ce priveşte prezentul domeniu, atât în sarcina angajatorului/conducătorului, cât şi a angajaţilor;

d)adoptarea unor proceduri care să cuprindă metode de verificare şi de acordare de suport victimei, precum şi mecanisme de prevenţie care constau în consiliere de specialitate şi îndrumare pentru persoanele care reclamă fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau hărţuire morală.

O altă noutate de mare importanță adusă de Hotărârea nr.27/2025, este dată de posibilitatea victimei de a depune o plângere anonimă, pe care angajatorul aflat în această situație este obligat să o examineze și să o soluționeze dacă aceasta conține date și informații referitoare la fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau hărțuire morală. Astfel, angajatorii vor trebui să introducă și această posibilitate în metodologiile interne pe care le folosesc pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă.