Hotarare de Guvern privind contractul colectiv de munca la nivel de sector de negociere colectiva 40 - Activitati bancare

În data de 28 noiembrie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr.1185, Hotărârea de Guvern nr.1.506/2024 privind extinderea aplicării prevederilor Contractului colectiv de muncă înregistrat la nivelul sectorului de negociere colectivă 40 — Activități bancare, astfel, se introduce un salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar ce oferă un salariu de bază pentru toți angajații din acest domeniu.

Contractul colectiv de muncă la nivel de sector bancar, stabilește:

‘’Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi

a) începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului şi până la data de 1 mai 2025 – este 4.100 lei;

b) începând cu data de 1 mai 2025 – 4.500 lei.’’

Contractul colectiv de muncă stabilește la nivel de sector de activități bancare să acorde salarii compensatorii în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, în funcție de vechime astfel:

– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute;
– între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute.

Prevederile contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de negociere colectivă 40 — Activități bancare au intrat în vigoare de la data publicării Hotărârii nr.1.500 în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că salariul minim brut de 4.100 de lei pentru domeniul bancar, s-ar aplica de la 01 decembrie 2024.

Pentru unitățile ale căror contracte colective de muncă se află în derulare, se va avea în vedere alinierea la măsurile prevăzute în Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului de negociere colectivă 40 — Activități bancare, în cadrul negocierii ocazionate de expirarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.

Asistăm astfel la o premieră pentru dialogul social, având în vedere că aceste prevederi se aplică tuturor salariaților din sectorul de activitate, indiferent de afilierea lor sindicală sau de angajator.

Conform dispozițiilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, în situaţia în care numărul de angajaţi/lucrători din unităţile membre ale organizaţiilor patronale semnatare este mai mare decât 35% din numărul total al angajaţilor/lucrătorilor din sectorul de negociere colectivă, aplicarea contractului colectiv de muncă înregistrat la nivelul unui sector de negociere colectivă poate fi extinsă la nivelul tuturor unităţilor din sector cu avizul conform al Consiliului Naţional Tripartit şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.