despre demisie

Buna ziua,

Conformart. 50 lit b din Codul Muncii, pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se supenda (prin urmare, se suspendasi perioada de proba). In acest interval, conform art. 60 alin 1 lit a, nupoate fi dispusa concedierea.

“Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificatmedical conform legii;”

In ceea ce priveste demisia, mentionam ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (Art31 alin. 3 Codul Muncii).

Odata cu finalizatea concediului pentru incapacitate temporara de munca  inceteaza si suspendarea, iar contractul poate inceta la initiativa dumneavoastra, prin notificare scrisa. Incetarea nu poate opera insa retroactiv, ci doar dupa finalizarea acestuia si reintoarcerea la munca (astfel ca nu o puteti data cu o data anterioara perioadei de concediu).