A fost aprobat modelul de cerere pentru solicitarea sprijinului organizatiilor nonguvernamentale

În data de 28 ianuarie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr.68, Ordinul nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a prevederilorart. 78 alin. (2^2)-(2^4) din Legea nr. 448/2006privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Prin Ordonanța de urgență nr.127/2024, au fost introduse noi obligații în sarcina angajatorilor care au cel puțin 50 de angajați, și anume:

1. Să facă dovada, printr-o cerere scrisă, că au solicitat sprijinul organizaţiilor nonguvernamentale care prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilităţi, pentru angajarea persoanelor cu handicap, în vederea respectării procentului stabilit de lege.
2. Să transmită, anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă o situaţie centralizată a funcţiilor ocupate de persoanele cu dizabilităţi angajate şi un inventar al competenţelor solicitate la angajare.

Potrivit Ordinului nr.28/11/2025, angajatorii care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu handicapîn procentul minim cerut de legevor trebui să ceară sprijinulacel puțin trei ONG-uri, condiția esențială fiind caacestea să presteze servicii în folosul persoanelor cu dizabilitățiîn raza teritorială a sediului angajatorului.

ONG-urile către care se vor transmite cererile, trebuie să fie înregistrate în Registrul Național ONG, să nu fie radiate, în lichidare sau dizolvate.

Atunci când un angajator îndeplinește condiția de a avea 50 de angajați și nu are procentul minim de angajați persoane cu handicap, are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a transmite cererile către cel puțin trei ONG-uri care prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilitățiîn raza teritorială a sediului acestuia.

Modelul cereriieste cuprins în anexa nr. 1 a Ordinului nr. 28/11/2025 și prevedeun tabel cu posturile disponibile: denumirea și numărul posturilor vacante, codurile COR, atribuțiile posturilor, calificarea sau competențele necesare ocupării acestora, norma de lucru, precum și durata ne/determinată și tipul de raport (de muncă ori de serviciu).

Angajatorii trebui să trimită și către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, cererea scrisă, precum şi dovada transmiterii acesteia către ONG-urile respective.

Cererea și dovada transmiterii acesteia către ONG-uri se transmit pe hârtie sau în format electronic, prin e-mail.

După primirea răspunsului, autoritățile şi instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau privatevor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante.

Pentru a soluționa cererile scrise transmise, ONG-urile vor informa persoanele cu dizabilități cu privire la oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante, condițiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul respectivelor entități.

Ordinul prevede și modelul pentru situația centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate, ce trebuie transmis către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, până la data de 31 ianuarie 2025, pentru anul 2024.